企业建言献策的内容怎么写(三篇)
我为公司建言献策范文篇1
美食金字塔的食谱内容怎么写
一、关于公司人才培养
人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
建言献策:
（一）从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期千下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划让员工在这里工作有一个明确的发展目标。
（二）做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。
（三）充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过
员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性
的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。
二、关于收集报销票据的问题
建言献策:
报销发票经常很难，有时甚至需要托关系到处去票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。
三、关于企业文化
建言献策:
企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。
完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的总结和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上
我是xxxxx，很庆幸能够参与公司组织的“一句话建言献策”活动，这也更能体现每位员工能够信息企业，供求进步的积极状态，为此我有以下几点拙见愿与公司分享：一、关于公司人才培养
企业的竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争力是核心竞争力，克服论资排辈，裙带关系、平衡照顾陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要突出全能型人才的收入，才是留下人才的关键。杜绝“眉毛胡子一把抓”的局面，”能干的忙死，不干的闲死”，久而久之有用武之地的人才会产生不平衡心态而选择其他公司发展。
二、完善企业文化
企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现企业及职工的道德规范，价值取向，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。应设立员工合理化建议公告栏，激励员工针对企业发展，提出有创意，有可行性的建议书，对实用价值大，效果明显、易于推广的建议采纳实施，使得合理化建议转化为生产力，发挥效益。
根据公司开展“正风肃纪、创优环境”建言献策活动精神，根据日常工作的实践，广泛了解和征求党员干部众对加强我中心作风建设的意见和建议，现将有关意见归纳整理如下:
一、加强和改进机关作风
必须从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设。
首先要教育和引导机关干部适应新形势、研究新情况，在全球金融危机尚未见底的情况下进一步解放思想与时俱进，开拓创新，以敢为人先、想干事、千成事、不怕事的勇气，掌握工作的主动权，以思想的大解放促进工作的大发展，其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实：要组织广大千部开展”走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决众最急、最盼、最难、最有情绪的问题。要善待众，善待百姓，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层众来有希望，走有期望，回不失望。这样才能逐步使广大众看到实效，增强信心。
二、加强和改进机关作风建设
必须注意选贤任能，管理教育好机关干部。要进一步建全完善干部奖惩、考核制度，加大执行力；要始终不偏不移地坚持任人唯贤、德才兼备的干部标准；要注重对千部全方位、多侧面、长期的考察了解，注重对其社会活动方面的考察:
要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论；建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，经常关心干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的温暖；要注意加强对机关干部的日常管理与教育。
单位领导应当注意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应及时地、有针对性地对一些不良倾向提出批评，敲敲警钟。
三、加强和改进机关作风建设
要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开始。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。
首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，默默奉献”的职业精神昌导“只求耕耘，不问收获”的道德境灵。
其次，在“内强素质，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质：要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关：要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。
要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府采购制度，严格招投标管理；严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒：进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。